بررسی رابطه مؤلفه‌های هوش سازمانی بابهره‌وری سازمانی ازمنظر اسلام
نوع مقاله : تخصصی دانش پژوهی
نویسندگان
1 جامعه المصطفی
2 دانش‌آموخته حوزه علمیه و دانش‌پژوه دکتری قرآن و مدیریت.
چکیده
پژوهش حاضر رابطه‌ی مؤلفه‌های هوش سازمانی با بهره‌وری سازمانی را از منظر اسلام بررسی می کند. ازلحاظ هدف این پژوهش کاربردی است وبه روش توصیفی - همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش اساتید و طلاب دکترای گروه مدیریت است، نمونه آماری 35 نفراز این جامعه است. به این منظور پرسشنامه در این پژوهش در دو مرحله انجام‌شد. نخست اینکه نمونه‌ی پرسشنامه با الگو گیری از هوش سازمانی آلبرشت، بین چند تا ازجامعه آماری پخش گردیده. سپس با عرضه مؤلفه‌های هوش سازمانی رایج بر منابع اسلامی؛ مفاهیم مرتبط و ضمنی از متون دینی استنباط گردیده ورابطه آن بابهره وری سازمانی تعین شده است؛ داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. بر اساس تحلیل یافته‌های پژوهش از طریق آمار توصیفی و استنباطی معلوم گردید که بین مؤلفه‌های هوش سازمانی با بهره‌وری سازمانی از منظر اسلام رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t تک نمونه‌ی نشان داد که همه مؤلفه‌های هوش سازمانی تفاوت مثبت و معناداری با بهره‌وری سازمانی دارند؛ هراندازه که به مؤلفه‌های هوش سازمانی از دیدگاه متون اسلامی توجه شود، به همان اندازه بهره‌وری در سازمان‌های اسلامی نیز افزایش پیدا می‌کند.
کلیدواژه‌ها
)