نقش عدالت سازمانی بر توانمندسازی نیروی انسانی با رویکرد اسلامی

با توجه به جایگاه منابع انسانی در سازمانه ا؛ یکی از دغدغه های بسیار مهم و اساسی مدیران در همه سطوح مسئله توانمندسازی نیروی انسانی است، و اینکه از چه راه های می توان به توانمندسازی این منبع حیاتی سازمان اقدام نمود از دیرباز به عنوان یک مسئله موردتوجه مدیران بوده است. این تحقیق با روش توصیفی – تحلیلی و باهدف ارتباط انواع عدالت سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی انجام شده است. منظور نگارنده از بحث تحلیلی این است که آیات و روایاتی را که راجع به موضوع بحث است مورد
تجزیه وتحلیل قرار داده و به مفاهیم جمله ها پرداخته می شود تا رابطه بین آنها روشن شود و از مفاهیم آنها رفع ابهام شود و نحوه دلالت آیات و روایات مورداستفاده برای اثبات نقش عدالت سازمانی بر توانمندسازی نیروی انسانی روشن گردد. منظور از
توانمندسازی در این تحقیق فقط توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی هست که به انگیزه های درونی کارکنان مربوط می شود. در این تحقیق سه نوع از عدالت سازمانی و نقش آنها بر توانمندسازی نیروی انسانی با نگرش اسالمی مورد بررسی قرارگرفته و به
عنوان یافته های تحقیق نشان داده شده است که در عدالت توزیعی توجه به پاداش ها مطرح است و اینکه هرکسی را به اندازه ای استحقاق آن باید پاداش داد. در عدالت رویه ای این نکته مطرح است که برخورد با نیکوکار و بدکار، ابزار تشویق و تنبیه آن ها
باید متفاوت باشد وتوجه به دیدگاه های کارکنان مد نظر قرار گیرد. در عدالت مراوده ای دو نوع رفتار مثبت و منفی مدیران سازمانی با کارکنان مورد بحث قرارگرفته است.