مبانی اندیشه مدیریتی علامه طباطبایی
نوع مقاله : تخصصی دانش پژوهی
نویسنده
. دانشجوی دکتری رشتة: قرآن و علوم گرایش مدیریت، مجتمع آموزش عالی علوم انسانی- اسلامی، جامعه المصطفی العالمیه
چکیده
اندیشه مدیریتی علامه را نمی‌توان در یک چارچوب خاص مدون تبیین کرد؛ زیرا از علامه کتاب یا رساله که در آن به مباحث مدیریتی پرداخته باشد، موجود نیست؛ اما از این باب که ایشان فیلسوف بوده، نگاه خردورزانه به جهان و پیرامون خود داشته‌اند؛ می‌شود با تأمل در آثارشان اندیشه‌های مدیریتی را استخراج و تبیین کرد؛ بنابراین طبق پژوهش در دیدگاه‌های علامه نسبت به انسان و هستی می‌شود اندیشه‌های مدیریتی علامه را تبیین کرد. معلوم شد که اندیشه‌های مدیریتی علامه بین مکاتب کلاسیک تا مدرن در نوسان است ولی هیچ‌یک از این مکاتب مدیریت را نمی‌توان به علامه نسبت داد. شیوه مدیریت در اندیشه علامه نیز بین شیوه آمرانه تا مشارکتی در نوسان است. به قطع نمی‌توان گفت که کدام شیوه مدنظر علامه است. کلام آخر این است که اندیشه مدیریتی علامه را در چهار دسته با گزارههای استنباط شده از متون مدیریت منابع انسانی نسبت سنجی نمود که عبارت‌اند از: 1- گزارههای تأسیسی بدیع؛ 2- گزارههای تأییدکننده؛ 3- گزارههای تأسیسی متضاد؛ 4- گزارههای تکمیل‌کننده.
کلیدواژه‌ها
)