بررسی آوای سازمانی کارکنان از دیدگاه اسلام
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسنده
دانشجوی دکترای قرآن و علوم _ گرایش مدیریت
چکیده
در عرصه کنونی که شرایط و محیط کسب و کار به شدت در حال تغییر می باشد، مدیران برای موفقیت در این‌عرصه متلاطم نیازبه‌اطلاعات، پیشنهادهاو راه‌کارهای‌کارمندان هستند.اما کارمندان همیشه اظهار نظرنمی‌کنند. آن‌ها با شرایطی مواجه می‌شوند که باید تصمیم بگیرند که صحبت کنند یا سکوت کنند. این در حالی است که آن‌ها اطلاعات‌و فکرهای سودمندی دارند. بسیاری ازکارکنان حقایقی درمورد مشکلات اساسی سازمانی می‌دانند درحالی‌که آن‌ها جرئت انتقال مشکلات را به مافوق شان را ندارند.
هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل آوای سازمانی کارکنان با رویکرد اسلامی می‌باشد که باروش کتابخانه‌ای به‌صورت توصیفی- تحلیلی انجام شده است و عواملی که در بروز ایده‌ها و نظرات کارکنان تأثیرگذار است با استفاده از آموزه‌های اسلامی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که بر خلاف تصور بسیاری که آوای کارکنان از نظر آن ها مهم نیست یا پیامدهای منفی برای سازمان، کارکنان و خود فرد ندارد، از نگاه اسلامی، آوای سازمانی دارای معیارها و شرایطی است که با رعایت آن شرایط، پیامدهای مثبت زیادی برای فرد، سازمان، و گروه‌های کاری دارد.
هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل آوای سازمانی کارکنان با رویکرد اسلامی می‌باشد که باروش کتابخانه‌ای به‌صورت توصیفی- تحلیلی انجام شده است و عواملی که در بروز ایده‌ها و نظرات کارکنان تأثیرگذار است با استفاده از آموزه‌های اسلامی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که بر خلاف تصور بسیاری که آوای کارکنان از نظر آن ها مهم نیست یا پیامدهای منفی برای سازمان، کارکنان و خود فرد ندارد، از نگاه اسلامی، آوای سازمانی دارای معیارها و شرایطی است که با رعایت آن شرایط، پیامدهای مثبت زیادی برای فرد، سازمان، و گروه‌های کاری دارد.
کلیدواژه‌ها
)