بررسی تأثیر میزان مزایای شغلی بر رضایت شغلی (موردمطالعه،کارکنان اداره ملی‌حفاظت محیط زیست کابل)
نوع مقاله : تخصصی دانش پژوهی
نویسندگان
1 دکتری قرآن و علوم (گرایش مدیریت) و دانش‌آموخته جامعه‌المصطفی‌العالمیه
2 دانشجوی ماستری دانشگاه المصطفی شعبه کابل
چکیده
نظر به اهمیت و نقش رضایت شغلی برعملکرد کارکنان و بهبود بهره وری درسازمان،تحقیق حاضر باهدف بررسی تأثیر میزان مزایایی شغلی بررضایت شغلی کارکنان اداره ملی حفاظت محیط زیست کابل انجام شد.روش تحقیق در این پژوهش از نوع کمی و به صورت میدانی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرکزی اداره ملی حفاظت محیط زیست کابل در سال ۱۴۰۲ است که بالغ بر ۲۶۳ نفر بودند که از آن میان با ۲۰ تن آنها مصاحبه و با ۵۰ تن دیگر شان پرسشنامه خود ساخته محقق در بخش رضایت شغلی توزیع گردیده است. روایی آن با استفاده از روایی صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. یافته های تحقیق در بررسی تأثیر میزان امتیازات شغلی بر رضایت شغلی نشان می دهد که بین رضایت شغلی و شش متغیر مورد مطالعه(امتیازات شغلی) ارتباط معنی دار وجود داشته که تأثیر میزان امتیازات شغلی بر رضایت شغلی نیز در حدود(٪۶۴) قابل مشاهده است. در این پژوهش بالاترین امتیاز رضایت شغلی را متغیر ایمنی و بهداشت و پایین ترین امتیاز رضایت شغلی را حقوق و پاداش مناسب به خود اختصاص داده اند. یافته های این تحقیق نشان می دهد که در این سازمان رضایت شغلی وجود ندارد.
کلیدواژه‌ها
)