سنجش میزان تأثیر خستگی عاطفی کارکنان بر تمایل آنان بر ترک خدمت (مطالعه موردی: وزارت تحصیلات عالی افغانستان)
نوع مقاله : تخصصی دانش پژوهی
نویسندگان
1 دکتری قرآن و علوم(گرایش مدیریت)، جامعه المصطفی العالمیه
2 دانشجوی ماستری مدیریت دولتی دانشگاه بین‌المللی المصطفی (ص)-کابل
چکیده
یکی از اهرم‌های مبارزه با فساد در سیستم‌های اداری، رسمی و سازمانی، شفافیت اطلاعات است. شفافیت اطلاعات مقوله است که در جهت تقویت رابطه سازمان با کارکنان یک حرکت اساسی در بهبود سیاست‌گذاری قلمداد می‌شود. امام علی (ع) برای شفافیت چنان جایگاهی قائل است که وجود آن را در هر نهاد رسمی ضروری می‌داند. روش پژوهش در این تحقیق توصیفی و روش گردآوری اطلاعات کتابخانه این می‌باشد که بعد از مطالعات اکتشافی به‌دست‌آمده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که شفافیت اطلاعات از زوایای فرهنگی، مانند مشورت خواهی، امربه‌معروف، حضور در اجتماع و ارتباط با کارکنان، سیاسی مانند آگاهی عمومی، مسئولیت‌پذیری، ارائه به‌موقع اطلاعات، واضح بودن قوانین و مقررات و روشن بودن فرایند گزارش دهی و فقهی مانند امانت‌داری، نظارت و کنترل، پاسخگویی و قواعد فقهی منجر به کاهش فساد اداری می‌شود. نتیجه‌گیری پژوهش نتایج پژوهش نشان داد عناصر مختلف فرهنگی، سیاسی و فقهی در به شکل‌گیری شفافیت اطلاعات دخالت دارد و تحقق شفافیت اطلاعات در اداره و سازمان مساوی با کاهش فساد اداری در آن سازمان است.
کلیدواژه‌ها
)