عوامل تقویت‌کننده وجدان کاری در سازمان از منظر اسلام
نویسنده
علوم انسانی اسلامی
چکیده
یکی ازموضوعات مهم در مباحث مدیریت بحث وجدان کاری است. وجدان کاری امری است. هر شخص نسبت به کار و شغل که می‌پذیرد در برابر وجدان خود مسئول است. داشتن وجدان کاری کارکنان در سازمان باعث می‌شود که عملکرد منابع انسانی بهبودیافته و به افزایش کارایی و اثربخشی بیانجامد. هدف از انجام این تحقیق بررسی وجدان کاری و یافتن راهکارها و عواملی تقویت‌کننده آن در میان کارکنان سازمان از منظر اسلام است. این تحقیق بارویش توصیفی_ تحلیلی انجام‌شده است یعنی ابتدا اطلاعات درزمینه موضوع تحقیق جمع‌آوری‌شده، آنگاه اطلاعات جمع‌آوری‌شده مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات، در این تحقیق کتابخانهای است یعنی بیشتری مطالب جمع‌آوری‌شده از کتابهای مرتبط با موضوع تحقیق، مجلات، نشریات علمی، نمایههای تفصیلی و سایتهای علمی در اینترنت بوده است. نتایج تحقیق حکایت ازین دارد که عواملی مؤثر بر وجدان کاری سه دسته می باشند: عوامل قبل ازورود فرد به سازمان؛ عوامل بعد از ورود فرد به سازمان و عوامل دینی و ارزشی تقویت‌کننده وجدان کاری.
کلیدواژه‌ها
)