بررسی تطبیقی استخدام منابع انسانی از منظر فقه الاجاره
نویسنده
علوم انسانی اسلامی
چکیده
یکیاز مباحث بسیارمهم وکاربردی دانش مدیریت عبارت است ازاستخدام منابع انسانی. هدف از این پژوهش، بررسی مبانی فقهی استخدام منابع انسانی میباشد. اهمیت تحقیق حاضر از آن جهت است که استخدام در دانش مدیریت با دیدگاه مادی‌گرایانه مطرح اما در مدیریت اسلامی هنوز به حد لازم مورد بحث وبررسی قرارنگرفته است، لذا پیش‌قدم شدن در این عرصه ازاهمیت خاصی برخوردارمی‌باشد. روش این تحقیق ازنوع توصیفی- تحلیلی بوده و فن دستیابی به یافتهها تحلیل محتوای کیفی هست. نتایج به‌دست‌آمده نشان میدهد، مباحث استخدام برحسب دانش مدیریت و فقه الاداره درحول دومحور: محور مشترکات وتفاوت‌ها تحلیل می‌شود. مشترکات عبارت‌اند از ویژگی مستخدم، تعریف وتبیین شغل وحقوق و اختلافات عبارت‌اند ازاینکه درعلم مدریت به پنج نوع استخدام و درفقه الاجاره به دو نوع اجاره اشاره‌شده اما ازپنج نوع استخدام بیان‌شده در دانش مدیریت در فقه الاجاره به نوع استخدام اجباری آن پرداخته نشده است.
کلیدواژه‌ها
)