بررسی شرایط به کار گماردن نیروی انسانی در سازمان از منظر قرآن کریم
نوع مقاله : تخصصی دانش پژوهی
نویسنده
جامعه المصطفی العالمیه.مجتمع قرآن و حدیث
چکیده
یکی از وظایف مدیریت استخدام و بهکار گماردن نیروی انسانی و جذب کارکنان یک سازمان است. با توجه به محدود بودن منابع مالی و غیرمالی سازمان، مدیران در تلاشند تا با بودجه و مناصب سازمانی، بهترین افراد را در سازمان جذب کنند. رقابتی بودن بازار نیروی انسانی بر اهمیت این موضوع می افزاید. لذا مدیران می کوشند تا با استفاده از شیوه های علمی با بیشترین دقت به استخدام و انتخاب کارکنان موردنیاز خود بپردازند. خداوند متعال در قرآن کریم در مورد تصدی برخی مناصب که در آیات به آن امانت الهی، اطلاق شده، به بیان ویژگیهایی پرداخته و به انتخاب شایسته ترین فرد برای مناصب تاکید می ورزد.
در این تحقیق به روش توصیفی- تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانهای اعم از کتب و مقالات مدیریتی و تفاسیر قرآنی، به تشریح و طبقه بندی آیات موردنظر در موضوع به کارگماردن پرداخته شده و با توجه به اهمیت شایسته سالاری، به شاخصه های مهم از منظر قرآن کریم در استخدام کارکنان اشاره میکند.
در این تحقیق به روش توصیفی- تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانهای اعم از کتب و مقالات مدیریتی و تفاسیر قرآنی، به تشریح و طبقه بندی آیات موردنظر در موضوع به کارگماردن پرداخته شده و با توجه به اهمیت شایسته سالاری، به شاخصه های مهم از منظر قرآن کریم در استخدام کارکنان اشاره میکند.
کلیدواژه‌ها
)