بازاندیشی حکم استخدام فرد مسلمان در سازمانهای غیر اسلامی از منظر اسلام با تأکید بر دانش فقه
نوع مقاله : تخصصی دانش پژوهی
نویسنده
مجتمع قرآن و حدیث
چکیده
مسأله استخدام شدن، گزینش گردیدن و معاونت و همکاری نیروی انسانی در شرایط کنونی از جمله موضوعات ضروری در فرآیند زندگانی اقتصادی، خانوادگی، اجتماعی و سیاسی، افراد برشمرده می‌شود. به‌همین جهت، حکم جواز و یا عدم جواز استخدام گردیدن و گزینش نمودن فرد مسلمان در سازمان‌ها، به‌خصوص سازمانهای غیر اسلامی از جمله مباحث فقهی و دینی مبتلابه در عصر فعلی، تلقی می‌شود. به‌همین منظور، تحقیق حاضر سعی نموده است که موضوع را از منظر آیات، روایات، عقل، سیره و اجماع، مورد بازاندیشی قرار دهد تا حکم گزینش و همکاری فرد مسلمان در سازمانهای غیر اسلامی، روشن گردد.
بنابراین، تحقیق پیش‌رو برای تبیین مسأله و ارائه پاسخ مناسب به سؤال تحقیق که «حکم استخدام فرد مسلمان در سازمانهای غیر اسلامی از منظر اسلام چیست؟»، پس از بررسی اجمالی و فهرست‌وار آیات، روایات، عقل، سیره و اجماع به تبیین و بررسی دیدگاه‌های مطرح پرداخته است. پژوهش حاضر ضمن بررسی مستندات و دیدگاه‌های موجود به این نتیجه دست‌یافته است که نفس استخدام موجب حرمت و یا جواز نمی‌شود، بلکه حرمت و جواز زمانی مفروض تلقی می‌شود که پیامدهای منفی و مثبت را برای شخص مستخدم و یا جامعه اسلامی بدنبال داشته باشد. لذا، نویسنده با توجه به اهمیت، کارکردها و دست‌آمدهای مسأله، در نهایت با جمع‌بندی از بررسی‌های حاصله، تحقیق را به سرانجام رسانده است.
بنابراین، تحقیق پیش‌رو برای تبیین مسأله و ارائه پاسخ مناسب به سؤال تحقیق که «حکم استخدام فرد مسلمان در سازمانهای غیر اسلامی از منظر اسلام چیست؟»، پس از بررسی اجمالی و فهرست‌وار آیات، روایات، عقل، سیره و اجماع به تبیین و بررسی دیدگاه‌های مطرح پرداخته است. پژوهش حاضر ضمن بررسی مستندات و دیدگاه‌های موجود به این نتیجه دست‌یافته است که نفس استخدام موجب حرمت و یا جواز نمی‌شود، بلکه حرمت و جواز زمانی مفروض تلقی می‌شود که پیامدهای منفی و مثبت را برای شخص مستخدم و یا جامعه اسلامی بدنبال داشته باشد. لذا، نویسنده با توجه به اهمیت، کارکردها و دست‌آمدهای مسأله، در نهایت با جمع‌بندی از بررسی‌های حاصله، تحقیق را به سرانجام رسانده است.
کلیدواژه‌ها
)