واکاوی عدالت سازمانی در آموزه‌های وحیانی

مسئله‌ی عدالت از دیرباز در کانون توجه مکاتب بشری و الهی بوده است. عدالت یکی از کمیاب‌ترین واژه‌هایی است که در تبیین و توصیف آن سخن‌های فراوان گفته‌شده و از بنیادی‌ترین مباحث نظری آرمان‌های مشترک است که انسان‌ها را در تمامی دوره‌ها به تکاپو واداشته و سودای نیل بدان داشته‌اند. بااین‌وجود در مقام عمل کمتر کسی می‌تواند عدالت را برتابد. عدالت‌خواهی و عدالت ورزی و قرار دادن آن در محک اعمال سازمانی و معیار سنجش افکار و رفتار در کانون توجه مکاتب مدیریتی با هر بینش و مبنای قرارگرفته و در آموزه‌‌های وحیانی علاوه بر آن، هدف اساسی ارسال رُسُل و انزال کُتُب معرفی‌شده است؛ ازاین‌‌رو در مذهب تشیع یکی از اصول دین عدالت شمرده‌شده است. بااین‌وجود پژوهش درخوری با نگرش دینی در حوزه موضوع یافت نشد و برای پر کردن خلأ موجود در این پژوهش تلاش بر آن است که با روش اکتشافی و باهدف کاربردی و ماهیت نظریه‌پردازی داده کار سامانمندی ارائه گردد. برای نیل به مطلوب بر اساس راهبرد GT نخست 140 مضمون مرتبط با موضوع از گزاره‌های قرآنی و اسلامی استخراج، سپس در فرایند کدگذاری منجر به ادغام و شکل‌گیری مقوله‌های فرعی و محوری شده است. یافته‌های تحقیق نشان‌دهنده‌ی آن است که عدالت دارای ابعاد مختلف بوده و نظرات گوناگون درباره‌ی آن ارائه‌شده است و در این پژوهش با محور قرار دادن عدالت سازمانی گونه‌‌ها (توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای) و زیرگونه‌‌های آن شناسایی و به بررسی گرفته‌شده است.