معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسنده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیاستگذاری عمومی
چکیده
استخدام کارکنان در سازمان‌ها وتشخیص افراد مناسب در موقعیت های متناسب سازمانی، معیارهای خاصی داردکه متناسب با شغل مد نظر تعیین می‌گردند. در فرایند استخدام، حیاتیترین موضوع تناسب شغل با شاغل است. منظور از استخدام،جذب و به خدمت گرفتن نیروی انسانی برای انجام امور سازمان است. از آنجا که تنها راه دستیابی سازمان‌ها به موفقیت پایدار، نیروی انسانی‌کارآمد و موثر است، پس بحث استخدام و معیارهای ویژهی آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در این رابطه اسلام به عنوان جامعترین و کاملترین دین، توصیههای بینظیری داردکه باید بدانها توجه کرد. تحقیق حاضر به هدف تبیین معیارهای استخدام کارکنان در سازمان‌ها از منظر اصلیترین منبع اسلام یعنی قرآن کریم، به روش توصیفی- تحلیلی انجام یافته است. از مهمترین یافتههای آن می‌توان به وجود معیارهای معنوی و غیر معنوی برای استخدام در آیات قرآن با توجه به قصص قرآنی و مفاد آیات آن اشاره کرد.
کلیدواژه‌ها
)