بررسی راهکارهای بهسازی و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های اداری
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسنده
دکتری قرآن و علوم(گرایش مدیریت)، جامعه المصطفی العالمیه
چکیده
منابع انسانی در سازمان های اداری از جایگاه و اهمیت بسیار بالای برخوردار است؛ زیرا بهره‌وری و کارآیی سازمان ها وابسته به کیفت منابع انسانی آن‌ها است، هرقدر نیروی انسانی سازمان از توانمندی ها، مهارت ها، دانش تخصصی و خلاقیت های بالاتری برخوردار باشد سازمان را در رسیدن به اهدافشان بهتر می‌تواند یاری رساند؛ لذا دلایل زیادی وجود دارد که ضرورت بهسازی و توسعه این منابع ارزشمند را اجتناب ناپذیر کرده است که از جمله می‌توان به سرعت تغییر و تحول در علوم و تکنولوژی بشری، در معرض پیری و ناتوانی منابع انسانی و احیاناً ترک سازمان به دلیل بازنشستگی و یا رفتن در سازمان های دیگر اشاره کرد.
هدف پژوهش پیشرو دستیابی به فنون و راهکارهای بهسازی و توسعه منابع انسانی سازمان های اداری است که این هدف با روش تحقیق تحلیلی- توصیفی و با نگرش تطبیقی به منابع دینی و علوم انسانی رایج صورت گرفته است؛ زیرا روش تحقیق فوق یکی از بهترین روش های است که می‌توان از طریق آن پدیده های اجتماعی و فرهنگی که مشخصه‌ی انسانی دارد را کشف کرده و مورد مطالعه قرار داد. نتایج به دست‌آمده از این پژوهش حاکی است که برنامه ریزی برای بهسازی و توسعه، استخدام بر اساس شایسته سالاری، طرح آموزش و یادگیری، چرخش شغلی، ارزیابی عملکرد به عنوان مهم ترین راهکارها برای بهسازی و توسعه منابع انسانی در سازمان های اداری می‌باشند.
هدف پژوهش پیشرو دستیابی به فنون و راهکارهای بهسازی و توسعه منابع انسانی سازمان های اداری است که این هدف با روش تحقیق تحلیلی- توصیفی و با نگرش تطبیقی به منابع دینی و علوم انسانی رایج صورت گرفته است؛ زیرا روش تحقیق فوق یکی از بهترین روش های است که می‌توان از طریق آن پدیده های اجتماعی و فرهنگی که مشخصه‌ی انسانی دارد را کشف کرده و مورد مطالعه قرار داد. نتایج به دست‌آمده از این پژوهش حاکی است که برنامه ریزی برای بهسازی و توسعه، استخدام بر اساس شایسته سالاری، طرح آموزش و یادگیری، چرخش شغلی، ارزیابی عملکرد به عنوان مهم ترین راهکارها برای بهسازی و توسعه منابع انسانی در سازمان های اداری می‌باشند.
کلیدواژه‌ها
1.قرآن کریم؛
2.نهج‌البلاغه، ترجمه و تصحیح محمد دشتی؛
3.ابطحی، حسین (1368).آموزش و بهسازی منابع انسانی، تهران: انتشارات مؤسسه مطالعات و برنامه‌ریزی آموزشی؛
4.ابوالعلائی، بهزاد (1383). «میز گیرد شایسته سالاری بسترساز حضور در عرصه جهانی» ماهنامه تدبیر، شماره 154؛
5.ازکیا، مصطفی و غفاری، غلامرضا (1386). جامعه شناسی توسعه، تهران: انتشارات کیهان؛
6.رابینز، پی. استیون (1388). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: فرزاد امیدواران، و اخوان، رئیسی فر، تهران: مؤسسه کتاب مهربان؛
7.اسماعیلی، بابک (1379). «آموزش و چرخش شغلی کارکنان» ماهنامه تدبیر، سال یازدهم، شماره 109؛
8.انوری، حسن (1381). فرهنگ بزرگ سخن، ج سوم، تهران: نشر سخن؛
9.انوری، حسن (1381). فرهنگ بزرگ سخن،ج دوم، تهران: نشر سخن؛
10.ایبیلی، خدا یار (1389). مدیریت منابع انسانی (با تأکید بر رویکردهای نوین)، تهران: سازمان مدیریت صنعتی؛
11.آمدی، عبدالواحد (1337). غررالحکم و درر الکلم، ترجمه: محمد علی انصاری قمی، تهران.
12.آیت‌اللهی، علیرضا (1380). اصول برنامه‌ریزی، تهران: سازمان مدیریت و برنامه ریزی (مرکز آموزش مدیریت دولتی)؛
13.برهانی، بهاءالدین (1386). مبانی مدیریت دولتی، تهران: پیام پویا؛
14.بزاز جزایری، احمد (1374)«آموزش کارکنان در سازمان های اداری و صنعتی» ماهنامه تدبیر، سال ششم، شماره 55؛
15.پال هرسی وکنث بلانچارد (1383). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه: علی علاقه بند، تهران: امیرکبیر؛
16.تقوی دامغانی، سید رضا (1376). نگرشی بر مدیریت اسلامی، تهران: انتشارات سازمان تبلیغات اسلامی؛
17.تونکه نژاد، ماندنی و داوری، علی (1378). «توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان» فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، اول، شماره 3؛
18.جزنی، نسرین (1389). مدیریت منابع انسانی، تهران: نشر نی؛
19.جوادین، سید رضا (1384). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، تهران: نگاه دانش؛
20.جیم گریوز (1387). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: ناصر پور صادق، تهران: آویژ؛
21.حاضر، منوچهر (1372). « رشد و توسعه نیروی انسانی یک اولویت استراتژیک برای مدیران دهه 1990» مجله مدیریت دولتی، شماره 20؛
22.دری، بهروز (1384). مجموعه مقاله‌های همایش چالش‌ها و چشم‌اندازهای توسعه ایران، جلد دوم، تهران: مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی؛
23.دهخدا، علی‌اکبر(1373). لغتنامه، جلد ششم، تهران: انتشارات دانشگاه تهران، اول از دور جدید؛
24.دهخدا، علی‌اکبر(1373). لغتنامه، جلد پنجم، تهران: انتشارات دانشگاه تهران، اول از دور جدید؛
25.رضائیان، علی (1384). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت؛
26.زارعی متین، حسن (1371). «برنامه استراتژیک برای منابع استراتژیک»،فصلنامه دانش مدیریت، شماره 17؛
27.قربانى، زینالعابدین (1362). یادنامه دومین کنگره هزاره نهج‌البلاغه، تهران: بنیاد نهج‌البلاغه؛
28.سرمدی، محمدرضا(1381). مدیریت اسلامی، تهران: دانشگاه پیام نور؛
29.ابن هشام (1412 ق). سیره النبویه، ج 2، بیروت: دار احیاء التراث العربی؛
30.سید جوادین، سید رضا (1388). سازمان و مدیریت، تهران: نگاه دانش؛
31.شمس‌الدین، محمدمهدی (1375). نظام الحکم و الادارة فى الاسلام، تهران: انتشارات دانشگاه تهران؛
32.طالبیان، احمدرضا (1382). «برنامه‌ریزی منابع انسانی با رویکرد استراتژیک» ماهنامه تدبیر، سال چهاردهم، شماره 139؛
33.عباسی، ابراهیم (1383). دولت پهلوی و توسعه اقتصادی، تهران: مرکز اسناد انقلاب اسلامی؛
34.عباسی، اشرف (1388). «فرایند توسعه قابلیت‌های منابع انسانی با رویکرد استراتژیک از طریق اعمال تغییرات مطلوب در نظام رهبری، آموزش و فرهنگ سازمان» فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، شماره 8.؛
35.عبدالرحیم، نوه ابراهیم (1386). «کارگاه های آموزشی برای توسعه منابع انسانی» فصلنامه پژوهشی و برنامه ریزی در آموزش عالی، شماره 3؛
36.عطا فر، علی و آذربایجانی، کریم (1380). « بررسی میزان شایسته سالاری در انتخاب مدیریان دولتی و خصوصی» دانش مدیریت، شماره 52؛
37.عظیم، کرامت (1366). « مدیرت مؤثر و رهبری خلاق» فصلنامه علمی – کاربردی مدیریت دولتی، شماره 1؛
38.فرهی بوزنجانی، برزو (1389). توسعه مدیریت، توسعه مدیران، تهران: دانشگاه امام حسین (ع)؛
39.قلی پور، آرین (1380). «جامعه‌شناسی مدیریت دولتی»، دانش مدیریت، شماره 57.
40.قلیج لی، بهرو (1388). مدیریت دانش-فرایند خلق، تسهیم، و کاربرد سرمایه فکری در ، تهران: سمت؛
41.قوامی، سید صمصام الدین (1386). مدیریت از منظر کتاب و سنت، قم: دبیرخانه مجلس خبرگان رهبری؛
42.گری، دسلر (1381). مدیریت منابع انسانی، ترجمه: علی پارسائیان، محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی؛
43.مدیری، سیاوش(1387). فرهنگ بیمه اجتماعی، تهران: مؤسسه پژوهش عالی تأمین اجتماعی؛
44.مفتخر، علی (1375). «بهسازی منابع انسانی»، ماهنامه تدبیر، سال هفتم، شماره 68؛
45.مقیمی، محمد (1385). سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی، تهران: نشر ترمه؛
46.مهر یاری، حجت‌الله (1377). «مهارت‌های انسانی مدیران» ماهنامه تدبیر، سال نهم، شماره 83؛
47.میچل، ترنس (1377). مدیریت در سازمان‌ها مقدمه‌ای بر تغیر رفتار کارکنان سازمان، ترجمه : محمد حسین نظری نژاد، مشهد: انتشارات آستان قدس رضوی؛
48.میر سپاسی، ناصر (1384). توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش، مجموعه مقالات دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران: سازمان گسترش و نو سازی صنایع ایران.
)