بررسی و تبیین شاخصه های گزینش سرمایه انسانی از منظر نهج‌البلاغه
نوع مقاله : تخصصی دانش پژوهی
نویسنده
دانشجوی دکتری قرآن و علوم-گرایش مدیریت
چکیده
گزینش افراد ارزشمندترین کاری است که در سازمان اتفاق میافتد، مدیران با استفاده از مهارت‌ها و تجهیزات لازم، در تلاش هستند تا شایسته‌ترین انسان‌ها را در سازمان استخدام کنند. یکی از معیارهای گزینش سرمایه انسانی، میزان توانایی فرد داوطلب میباشد. از طرفی امام امیرالمؤمنین (ع) به‌عنوان رهبر و مدیر ممالک اسلامی ویژگیهایی را برای کارگزاران و فرماندهان خود برشمرده که به برخی از آنها در نامههای نهج‌البلاغه اشاره نموده است؛ بنابراین تحقیق حاضر سعی بر آن دارد، توانایی گزینش سرمایه انسانی را در نامههای13، 34، 35، 38 نهج‌البلاغه، تبیین و بررسی نماید. هدف از انجام پژوهش حاضر ارائه معیارهای گزینش سرمایه انسانی با رویکرد نهج‌البلاغه بوده، با استفاده از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و فن دستیابی به یافتهها نیز تحلیل محتوای کیفی بیان‌شده است. امید است با به کارگری آن در استخدام منابع انسانی علاوه بر مادیات به معنویات کارکنان نیز پرداخته شود. نتایج به‌دست‌آمده نشان میدهد که 18 شاخصه برای شناسایی توانایی برای گزینش وجود دارد با حذف تکرار آن 15 مورد تبیین شده است.
کلیدواژه‌ها
)